Gaya Perilaku Dominan (DISC)
Tes DISC: Pengertian, Tipe Kepribadian, dan Contohnya
Apa Itu Tes DISC?
Tes DISC merupakan salah satu instrumen perusahaan untuk mengukur kepribadian pelamar kerja. Biasanya tes ini masuk sebagai bagian tes psikotes. Fungsi tes ini dapat memetakan kepribadian seseorang dengan relevan dalam dunia kerja.
Dengan begitu kita menjadi tahu tipe kepribadian calon karyawan. Dengan informasi itu perusahaan dapat memilah-milah calon karyawan.
Tipe Kepribadian dan Contohnya, Ketahui Melalui Tes DISC!
Karakter dari tipe ini ada 4: Dominance, Influence, Steadiness, and Conscientiousness. Konsep kepribadian ini berpijak pada pandangan bahwa setiap orang memiliki seperangkat nilai, keyakinan, dan perspektif masing-masing. Hal ini perlu diukur agar masing-masing orang dengan perbedaan dapat saling berempati.
Ada orang yang lekat dengan karakter-karakter tersebut. Masing-masing memiliki keunikannya. Simak penjelasannya!
4 Tipe Kepribadian Tes DISC
Kepribadian manusia digolongkan menjadi 4 tipe. Setiap tipe memiliki keunikan tersendiri. Baik aspek kecenderungannya, kekuatan, kelemahan, hingga caranya mengembangkan diri. Berikut ini penjelasan rincian karakter masing-masing tipe.
Tipe ini senang dengan persaingan kompetitif, senang berdebat, dan mental yang kuat dari pengaruh orang lain.
Kekuatan:
- Mampu menjalin komunikasi langsung memakai dasar fakta juga bahasa informal
- Orientasinya adalah hasil serta harapan yang realistis
- Memiliki sikap yang tegas
- Keputusan yang ia buat bersifat konklusif
Kelemahan:
- Ketika menyelesaikan masalah, cenderung tak mau melibatkan orang lain karena dianggap membuat segalanya jadi lambat
- Kerap mengabaikan hal-hal detail semata karena menginginkan sesuatu terwujud dengan waktu yang singkat
- Saat memberikan instruksi terperinci kepada orang lain, kerap menunjukan ketidaksabaran
- Kerap terdorong mengkritik orang dengan pandangan berbeda
Pekerjaan yang Cocok:
Senang menikmati hubungan dengan orang-orang baru. Mampu memberikan kesan santai ketika berinteraksi dengan orang lain.
Kekuatan:
- Kerap memprioritaskan hubungan dan interaksi yang sifatnya lebih personal
- Dapat melakukan improvisasi dengan cepat
- Mampu memberikan energi positif seperti suasana senang dan ramai
Kelemahan:
- Ekspektasi tipe ini terhadap orang lain atau situasi terlalu optimis
- Dapat menghabiskan lebih banyak waktu untuk interaksi dengan orang lain ketimbang bersegera melaksanakan tugasnya
- Sulit untuk mengikuti suatu ritme kerja dengan rutinitas konsisten dan teratur
- Ketika sesuatu sebenarnya lebih membutuhkan perencanaan, kerap lebih cenderung percaya dengan firasat
Pekerjaan yang Cocok:
Kepribadian dari tes DISC ini sering digambarkan sebagai seorang pendukung atau pengikut yang baik. Terkumpul berbagai karakter stabil.
Kekuatan:
- Selalu siap membantu orang lain
- Dapat menindaklanjuti instruksi dengan teratur
- Mau menjawab dengan sabar dan penuh pengertian ketika ditanya
- Senang meminta feedback secara berkala
Kelemahan:
- Cenderung tak berterus terang saat menyampaikan hal yang dianggapnya negatif
- Saat sikap tegas mestinya terjadi, tetapi malah cenderung bersikap terlalu pasif
- Saat orang lain harus diberi saran, namun tipe ini justru cenderung diam
- Menunda keputusan yang melibatkan konflik antar pribadi
Pekerjaan yang Cocok:
Berbagai karakter yang melekat pada tipe ini membuatnya disebut sebagai tipe Analyst. Orang dengan tipe ini cenderung punya objektivitas tinggi.
Kekuatan:
- Keputusan yang dihasilkannya lebih objektif
- Menilai orang atau keadaan sekitarnya dengan realistis
- Mempertahankan sikap serius saat berada di dalam tempat kerja
- Peka ketika melihat orang yang kurang tulus dalam melakukan suatu hal
Kelemahan:
- Karena saking ingin sempurnanya menerapkan solusi, solusinya sampai tak bisa ia terapkan
- Terlalu banyak waktu sebelum mengambil keputusan
- Mudah terdorong mengkritik orang lain yang tidak sesuai dengan standarnya
- Tidak senang dibantu oleh orang yang tak menggunakan sistematika tertentu ketika menjalankan pekerjaan
Pekerjaan yang Cocok:
Penting: Tes DISC adalah alat untuk memahami preferensi perilaku, bukan alat diagnostik klinis. Setiap orang memiliki kombinasi unik dari keempat gaya ini, dan tidak ada tipe yang lebih baik dari tipe lainnya.
Manfaat Tes DISC dalam Dunia Kerja
- Rekrutmen dan Seleksi: Membantu perusahaan menemukan kandidat yang sesuai dengan budaya dan kebutuhan pekerjaan
- Pengembangan Tim: Memahami dinamika tim dan meningkatkan kolaborasi
- Pengembangan Karir: Membantu individu memahami kekuatan dan area pengembangan mereka
- Komunikasi Efektif: Memahami gaya komunikasi yang paling efektif untuk masing-masing tipe
- Manajemen Konflik: Mengidentifikasi sumber konflik dan menemukan solusi yang sesuai
Kesimpulan
Nah, itu tadi adalah tipe kepribadian yang bisa diketahui melalui tes DISC. Masing-masing memiliki kekuatan dan juga kelemahan. Ada juga contoh pekerjaan yang mungkin cocok untuk tipe-tipe tersebut.
Dengan memahami tes DISC, baik perusahaan maupun individu dapat mengoptimalkan potensi, meningkatkan komunikasi, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan produktif.
Ingin Mengetahui Gaya DISC Anda?
Silakan pilih jenis tes yang sesuai dengan kebutuhan Anda:
Catatan: Hasil tes ini bersifat informatif dan untuk pengembangan diri. Untuk keputusan penting seperti rekrutmen, disarankan untuk berkonsultasi dengan psikolog profesional.
Tips: Cara Menggunakan Google Search Preview
Untuk menggunakan Google Search Preview di artikel Anda:
Langkah-langkah:
- Klik tombol 'G' di toolbar editor Blogger
- Cari topik terkait artikel Anda
- Pilih hasil yang relevan
- Sisipkan ke dalam artikel
- Edit sesuai kebutuhan
Kata kunci yang direkomendasikan untuk PsikoSpiritual:
- MBTI personality types
- Carl Jung archetypes
- Enneagram test
- Life Path Number
- Zodiac signs dates
- Chinese zodiac animals
- Balinese calendar Pawukon
- Feng Shui 2024